CUADRO COMPARATIVO

CUADRO COMPARATIVO ENTRE EL DESARROLLO Y COMPRTAMIENTO ORGANIZACIONAL

UNIVERSIDAD NORORIENTAL  "GRAN MARISCAL DE AYACUCHO"

UNIVERSIDAD VALLE DEL MOMBOY

DECANATO DE INVESTIGACIÓN Y POSTGRADO

MAESTRÍA EN GERENCIA EDUCATIVA

CUADRO COMPARATIVO ENTRE 

EL Comportamiento y

     Desarrollo                        organizacional

                                                                                                                      PARTICIPANTE:

                                                                                         LIGIA PATERNINA

                                                                                        C.I. 16.072.459

                                                                                                                   

BARINAS, JUNIO 2015

CUADRO COMPARATIVO ENTRE

DESARROLLO Y COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

D.O.

C.O.

Diagnóstica problemas y situaciones inadecuadas, con la finalidad de conocer las necesidades para darle solución tanto individual como grupal.       Se enfoca en la organización grupal.       Dirige sus esfuerzos en la búsqueda de mejorar las relaciones internas y externas que le permitan a la gerencia recaudar la información para su diagnostico e implementación y evaluación periódica de los procedimientos.       Se centra en la búsqueda de nuevas fuentes de energía (física, mental y  emocional).       Es un esfuerzo educacional complejo destinado a cambiar las actitudes, valores y la estructura organizacional, para adaptarse a las nuevas coyunturas, del mercado y tecnológicos.       Consta de un solo líder.

Desarrolla el potencial y capacidad individual y en equipo de trabajo.       Se enfoca en el comportamiento y conducta individual del talento humano que conforma la organización.       Dirige sus esfuerzos a los tres niveles: individual, grupal y general de la organización.       Se encarga de crear un clima de receptividad, para conformar un clima de confianza dentro de la organización.       Es un esfuerzo de disciplina académica que surge como un conjunto interdisciplinario de conocimientos, que permita estudiar el comportamiento humano dentro de las organizaciones.       El liderazgo es compartido.